Komandu koučings
Nevis saliedēšana. Bet īsta sastrādāšanās.
● Laba komanda nav tā, kur visi domā vienādi.
Tā ir komanda, kur var domāt atšķirīgi – un joprojām strādāt kopā, patiesi un godīgi.
● Bieži komandām netrūkst kompetences, bet trūkst:
– uzticēšanās teikt, kad nav skaidrs
– drosmes atzīt kļūdas, pirms tās kļūst par problēmām
– spējas klausīties viens otrā, ne tikai “izrunāties”
– vietas, kur regulāri atjaunot fokusu, uzticību un attiecību kvalitāti
● Komandas koučings nav saliedēšanās pasākums.
Tas ir strukturēts, regulārs attīstības process, kurā cilvēki:
– iepazīst ne tikai viens otru, bet paši sevi komandā
– iemācās runāt par lietām, kuras citkārt paliek “zem galda”
– veido kultūru, kurā patiesums nav drauds, bet spēks
● Strādāju ar komandām, kas vēlas: – pāriet no “viss ir labi” uz patiesu sadarbību
– stiprināt savstarpēju atbildību un komunikāciju
– attīstīt emocionāli veselīgu darba kultūru
– izmantot atgriezenisko saiti kā izaugsmes, nevis aizsardzības rīku
👉
Pieteikties iepazīšanās zvana laikamKomandas koučings var būt noderīgs, risinot dažādas problēmas un izaicinājumus komandā, tostarp:
- Komunikācijas problēmas: palīdzēt komandas locekļiem izprast vienam otra perspektīvas un uzlabot saziņas kanālus.
- Uzticības trūkums: uzticības veidošana komandas locekļu starpā, izmantojot atklātu dialogu un veicinot atbalstošu vidi.
- Konfliktu risināšana: palīdzēt komandai konstruktīvi atrisināt konfliktus un rast abpusēji izdevīgus risinājumus.
- Zema motivācija: komandas morāles paaugstināšana, nosakot skaidrus mērķus, nodrošinot atzinību un saskaņojot individuālos centienus ar komandas mērķiem.
- Slikta sadarbība: sadarbības un komandas darba veicināšana, izmantojot kopīgus mērķus, efektīvu deliģēšanu un stipro pušu novērtēšanu.
- Līderības izaicinājumi: atbalstīt komandas vadītājus viņu līdera prasmju attīstīšanā un pozitīvas komandas kultūras veidošanā.
- Izturība pret pārmaiņām: palīdzot komandai virzīties uz pārmaiņām, risinot problēmas, veicinot noturību un veicinot izaugsmes domāšanas veidu.
Kā arī jaunu ideju, projektu, nodaļu un komandu veidošanā, tostarp:
- Komandas saliedēšana
- Jauna projekta realizācija
- Ideju ģenerēšana
- Komandas vīzijas un vērtību definēšanā, u.c.
Kopumā komandas koučinga mērķis ir uzlabot komandas efektivitāti, saliedētību un sniegumu, risinot konkrētus izaicinājumus.
Koučings var palīdzēt identificēt problēmas, veicināt atvērtu komunikāciju un veidot veselīgu darba vidi, kas veicina individuālo un kopējo izaugsmi.
- Sesijas norises komandā līdz 10 cilvēkiem, no 2 līdz 4 stundām
- Cena par 1 atsevišķu sesiju 950 eiro (3 stundas)
- Cena ilgtermiņa sadarbībai par 1 stundu 280 eiro
